Un reciente fallo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha concluido que el despido de una empleada basado en la revisión de sus mensajes de WhatsApp fue improcedente, rechazando así la declaración de nulidad previamente determinada por un juzgado de Móstoles. Este caso destaca un tema crucial: la privacidad laboral, el control empresarial y los límites en la supervisión de herramientas de trabajo.
La situación: control empresarial versus privacidad
La trabajadora, que realizaba sus funciones en modalidad de teletrabajo, utilizaba dispositivos proporcionados por la empresa, incluyendo un teléfono móvil. En un intento por investigar supuestas irregularidades, la empresa accedió a sus conversaciones de WhatsApp sin notificarlo previamente ni contar con una política clara sobre el uso de estos dispositivos, lo que llevó a un despido disciplinario.
Inicialmente, el Juzgado Social 2 de Móstoles consideró que el despido era nulo, señalando que la empresa violó el derecho a la intimidad y el secreto de las comunicaciones de la trabajadora. Se impuso también una indemnización de 10.000 euros por daños a la empresa.
Decisión del TSJ: Improcedencia del despido
Tras un recurso de la empresa, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid revaluó el caso, declarando que, aunque la obtención de pruebas fue inapropiada, no se trató de una vulneración de derechos fundamentales que justificara la nulidad del despido.
El tribunal observó que la relación laboral incluía una cláusula que permitía a la empresa la supervisión de los dispositivos digitales. Sin embargo, reconoció que no existían directrices claras sobre el uso personal del teléfono ni los límites del control empresarial. Dado que no se justificó la causa disciplinaria del despido, este se consideró improcedente.
Reflexión: Necesidad de políticas claras
Este caso deja en evidencia la necesidad de que las empresas establezcan políticas claras sobre el uso de dispositivos digitales en el entorno laboral. La falta de directrices definidas puede llevar a conflictos con derechos fundamentales, resultando en despidos improcedentes y posibles consecuencias legales. En Asfer de Castellón, estamos a disposición para ayudar a las empresas a definir estas políticas. ¡Contáctanos ahora para más información!