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EQUIPO ASFER

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Fernando Ramón Moreno  asfer@asfer.es

Departamento Económico-contable

Inmaculada Prades Torner
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Mercedes Juarez Herreros
Yuli Guerrero
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Lorena Millán Vicente
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Departamento Extranjeria
Hilia Bossio 

Secretariado
Elvira Albert Villanova

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Ionel Scrofan

NOTICIAS
LA BASE DE COTIZACIÓN DEL AUTÓNOMO

Lo primero que hay que valorar, a diferencia del régimen general, es que la base de cotización del autónomo no viene determinada por sus ingresos, sino que en el caso de los trabajadores autónomos pueden elegir la base mínima de cotización, que en 2016 asciende a 893’10 euros,  aunque estén obteniendo unos rendimientos o  “salario” mucho mayor, incluso por ejemplo por encima de la base máxima de cotización, que son 3.642’00 € en 2015.

Esto provoca que el trabajador autónomo opte, generalmente, por esta fórmula: cotizar por la base mínima con una cuota de autónomos de 266.14 €.

Históricamente, el trabajador autónomo esperaba a cumplir los 49 años de edad para incrementar su cotización ya que se tomaba como referencia los últimos 15 años de cotización para determinar la base reguladora de jubilación. Haciéndolo a esa edad podrías tener una base superior y una remuneración mayor durante la jubilación.

Pero tras la reforma sobre Jubilación fueron modificadas varias normas para el cálculo de la jubilación. Veamos cómo ha quedado la cosa:

Para los autónomos, la edad para realizar modificaciones en la base de cotización, siempre que no se hubiera hecho antes, pasó de los 49 a los 46 años de edad, ya que a partir de los 47 años se introdujeron limitaciones en las bases de cotizaciones máximas y en relación a lo que se viniera cotizando.

Hay excepciones y particularidades, como trabajadores con 47 o más años que provienen del régimen general con una base superior a la mínima o a los límites establecidos por edad en la norma, a los que se les permite elegir al menos la base que vinieran percibiendo si han cotizado 5 años al sistema.

Se han modificado definitivamente los criterios para la determinación de la base reguladora y la edad de jubilación, que ha pasado de 15 a 25 años de manera progresiva, por un lado, y de 65 a 67 años también de manera progresiva, por otro.



PARA PODER SOLICITAR EL CAMBIO DE LA BASE DE COTIZACIÓN SE FORMULARÁ LA SOLICITUD ANTE LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL ANTES DEL DÍA 1 DE MAYO TENIENDO EFECTOS DESDE EL 1 DE JULIO SIGUIENTE. Y ANTES DEL 1 DE NOVIEMBRE TENIENDO EFECTO 1 DE ENERO DEL AÑO SIGUIENTE.

EL PERMISO DE PATERNIDAD

El permiso por paternidad son 13 dias, que sólo se pueden disfrutar si se solicitan. Para todos los padres, lo pidan o no, hay dos días de ausencia por nacimiento: una vez que nace el bebé, al padre le corresponden dos días de permiso por el nacimiento del bebé con derecho a total remuneración, siempre y cuando haya cotizado como mínimo 180 días en los últimos 7 años y lo haya comunicado previamente en su empresa. Estos dos días corresponden al del parto y al día natural siguiente.

PIDIENDO PERMISO DE PATERNIDAD, DOS SEMANAS CON EL BEBÉ

Además de esos dos días por el nacimiento, cuenta con otros 13 días más de permiso por paternidad (en casos de paternidad biológica, adopción y acogimiento), que se puede tomar bien a continuación de los dos anteriores, bien más tarde, pero siempre dentro de los 9 meses siguientes. Si no, los días que no haya disfrutado se pierden y no pueden acumularse para próximos nacimientos.

Según la legislación: “se trata de un derecho individual y exclusivo del padre” y nació para favorecer y fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Según le convenga al nuevo padre, podrá tomarse estos días de permiso por paternidad de forma seguida o alterna, siempre que llegue a un acuerdo con su empresa. Incluso puede solicitar sus días de baja por paternidad en medias jornadas y convertir así estos 13 días naturales en 26, si su empresa se lo consiente.

DOCUMENTOS IMPRESCINDIBLES PARA OBTENER EL PERMISO POR PATERNIDAD

Estos 13 días de permiso por paternidad no los paga la empresa, sino la Seguridad Social. Por eso, para poder presentar en la Seguridad Social los documentos necesarios, conviene que el nuevo padre solicite en su lugar de trabajo los papeles necesarios con cierta antelación.

Una vez nacido el bebé, el padre deberá acudir a las oficinas de la Seguridad Social con el documento que le haya dado su empresa, el certificado de nacimiento del bebé, el DNI (fotocopia y original), la última nómina con todos los datos de su cotización, un recibo del banco donde aparezca el número de cuenta donde desea que se realice el ingreso y el Libro de familia actualizado con los datos del bebé (fotocopia y original). También deberá rellenar el “Modelo Oficial de la Solicitud de Paternidad”.

Durante el permiso por paternidad el trabajador recibirá el 100% de la base reguladora de su salario. Es muy importante que indique el porcentaje de retención de IRPF que quiere que le apliquen durante ese periodo.

ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO

En el caso de adopción o acogimiento la legislación estipula el permiso de descanso en 16 semanas ininterrumpidas, más dos semanas adicionales por cada hijo a partir del segundo, en el supuesto de acogimiento o adopción múltiple. Los días de baja se empiezan a contabilizar desde la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

Si ambos padres trabajan son ellos los que deciden cómo organizar el periodo de descanso. Pueden disfrutarlo de forma simultánea o primero uno y luego otro, pero un requisito fundamental es que sea de forma ininterrumpida y que nunca se sobrepasen las 16 semanas establecidas por ley.

OTROS DERECHOS

El nuevo padre también puede disponer de hasta 10 semanas de la baja materna, siempre que la madre decida volver al trabajo y cedérselas, habiendo disfrutado ella de al menos 6 semanas tras el parto para recuperarse.

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